怎么申请劳动仲裁工伤

一、怎么申请劳动仲裁工伤

申请劳动仲裁来处理工伤这事，得这么一步步来。

首先，咱得把那些相关的材料都准备齐全喽，像劳动合同，那可是能证明咱和单位存在劳动关系的重要东西；还有工伤认定决定书，这可是确定咱受伤属于工伤的关键凭证；另外，医疗诊断证明也不能少，得能清楚地说明咱受伤的情况。

接着，就把这些准备好的材料整理好，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交一份书面的仲裁申请，然后按照人家要求认认真真地填写那个申请表，把咱的仲裁请求还有事情的来龙去脉都写清楚喽。

仲裁委员会收到咱的申请之后，会在五天之内好好地审查一番，决定到底要不要受理咱的申请。

要是受理啦，就会在规定的时间内把仲裁申请书的副本送到被申请人手里。

被申请人，也得在规定的期限内提交答辩书，说明他们的看法和理由。

之后，仲裁庭就会安排开庭审理啦，咱和单位双方都要拿出证据来，互相质证，还能进行辩论。

最后，仲裁庭会根据查明的事实以及相关的法律规定作出裁决。

要是咱对这个裁决不服气，可别忘了在规定的期限内去提起诉讼，可不能就这么算了。

二、申请劳动仲裁工伤后赔偿标准是怎样

工伤赔偿标准根据不同项目有不同规定。

-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。

-伤残津贴：评定伤残等级后有不同标准。如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由工伤保险基金支付。

-一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等，从工伤保险基金支付。

-生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

具体需依实际伤残情况及当地规定确定。

三、申请劳动仲裁工伤有哪些注意事项

申请劳动仲裁认定工伤，有以下注意事项：

首先，时效问题很关键。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，准备充分的证据材料。包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书等医疗诊断证明或职业病诊断证明书；本人身份证复印件等。

再者，明确仲裁请求。清晰列出要求用人单位承担的各项工伤赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

最后，熟悉仲裁流程。了解受理、审理、裁决等各环节的规定和时间安排，按时参加仲裁庭审，准确陈述事实和主张权益。

当探讨怎么申请劳动仲裁工伤时，我们还要知道，申请之后还有不少关键环节。比如在劳动仲裁过程中，证据的提供至关重要，哪些材料能有力证明工伤与劳动关系，这直接影响仲裁结果。而且，若对仲裁裁决不满意，还有相应的救济途径可走。另外，劳动仲裁工伤确定后，赔偿的具体流程和标准也是需要关注的要点。要是你在申请劳动仲裁工伤、后续证据准备、赔偿流程等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。