劳动合同承继期间仲裁时效怎么计算

一、劳动合同承继期间仲裁时效怎么计算

1、在劳动合同承继期间，仲裁时效从承继日起算。要是承继方明确不认可原劳动合同关系，或者劳动者对承继方主体资格有疑义，仲裁时效就从劳动者知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起算。

2、一般仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时开始计算。不过，在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。而劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。要注意各地法律法规和实际情况可能会使情况有差别。

二、劳动合同承继仲裁的管辖地如何确定

劳动合同承继引发的仲裁管辖地确定规则如下：

首先，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。

若用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定旨在保障劳动者权益，方便其参与仲裁程序，同时也遵循便于查明事实、提高仲裁效率的原则，以确保劳动争议得到妥善解决。

三、劳动合同承继时仲裁主体如何确定

在劳动合同承继的情况下，仲裁主体的确定遵循以下原则：

若用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此时，若因履行劳动合同发生争议而申请仲裁，承继权利义务的用人单位为仲裁主体。

比如企业A被企业B合并，A与员工的劳动合同承继给B，之后员工与该用人单位就劳动合同相关事宜产生纠纷申请仲裁，企业B就是仲裁主体。

如果是企业分立，分立后的多个单位约定了对原劳动合同权利义务的分担方式，以约定为准确定仲裁主体；若没有约定，则分立后的各单位对原劳动合同承担连带责任，员工可选择其中一个或多个单位作为仲裁主体。总之，关键在于判断谁承继了原劳动合同的权利和义务来确定仲裁主体。

在探讨劳动合同承继期间仲裁时效怎么计算时，有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如仲裁时效中断的情形，在劳动合同承继期间，若劳动者向用人单位主张过权利，像通过书面、邮件等方式要求解决纠纷，这可能导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，仲裁时效中止也值得留意，若因不可抗力等客观原因使劳动者无法在时效内申请仲裁，时效会中止。要是你对劳动合同承继期间仲裁时效计算、中断或中止的具体细节还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。