工伤伤残由谁赔偿

工伤伤残由谁赔偿

一、工伤伤残由谁赔偿

工伤伤残赔偿，那责任主体主要就是用人单位和工伤保险基金。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那工伤职工的一些赔偿项目，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金之类的，就由工伤保险基金来出费用；可停工留薪期的工资，还有一次性伤残就业补助金等这些，就得由用人单位来支付。要是用人单位没按照规定缴纳工伤保险，那职工本该享有的所有工伤赔偿待遇，可就都得由用人单位来承担。在工伤认定和赔偿这事儿上，一定要记得把相关证据给保存好，像劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书之类的，这样才能保障好自己的合法权益。而且，工伤赔偿的具体标准和金额，那可是会根据伤残等级、职工的工资水平等等这些因素来确定的，可不能马虎大意。

二、工伤认定的流程是怎样的

工伤认定一般按以下流程进行：

首先，申请时间方面，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

然后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。作出认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤赔偿标准具体是怎样规定的

工伤赔偿标准按不同项目有不同规定：

-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

-伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

-一次性伤残补助金：从一级到十级分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。

-生活护理费：按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。具体依实际情况及法定程序认定和计算。

在探讨工伤伤残由谁赔偿这一问题时，我们知道通常涉及用人单位、工伤保险基金等赔偿主体。但除此之外，还有一些与之紧密相关的要点。比如，当用人单位未依法缴纳工伤保险时，全部的工伤赔偿责任都将由用人单位承担，而且可能还需承担因未参保带来的额外法律责任。另外，如果存在第三方侵权导致工伤，第三方也可能要承担相应赔偿责任，同时还会涉及工伤赔偿与民事侵权赔偿的竞合问题。要是您对工伤伤残赔偿主体的具体责任范围、不同情形下的赔偿流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。