劳动仲裁调解了还要仲裁吗

劳动仲裁调解了还要仲裁吗

一、劳动仲裁调解了还要仲裁吗

劳动仲裁调解后是否还需要仲裁取决于调解结果，调解成功且调解书生效则通常无需再仲裁，调解不成或一方在调解书送达前反悔则需继续仲裁。

根据相关劳动法律法规，在劳动仲裁调解中，若双方达成调解协议且仲裁委员会据此制作调解书，经双方签收后，调解书具备与仲裁裁决书同等的法律效力。这意味着该劳动争议已得到合法有效的解决，双方应按调解书内容履行义务，此时无需再进行仲裁。但如果调解未能成功，即双方无法达成一致的调解协议，或者在调解书送达前，有一方反悔，不认可调解内容，那么仲裁程序会继续推进。仲裁委员会会依照法律规定，对劳动争议进行全面的仲裁审理，并最终作出裁决。若你在劳动仲裁调解方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、劳动仲裁调解后还能再仲裁吗

劳动仲裁调解后能否再仲裁需分情况，调解书生效后一般不能再就同一事项仲裁，但存在可撤销情形时，撤销后可重新申请仲裁。

根据相关法律规定，劳动仲裁调解书经双方当事人签收后即生效，具备法律效力。此时它对双方的权利义务关系作出了明确确定，双方理应按照调解书的内容履行各自义务，所以通常情况下不能再次就同一事项申请仲裁。然而，若出现特定可撤销情形，例如调解违反了自愿原则，即一方是在受胁迫、欺诈等非自愿情况下达成调解；或者调解协议内容违反了法律强制性规定等，当事人在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，有权向仲裁委员会申请撤销调解协议。一旦调解协议被撤销，当事人就可以就原争议事项重新申请仲裁。若不存在这些特殊情形，生效调解书就具有终局性，不能再行仲裁。如果您在劳动仲裁调解方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询。

三、劳动仲裁调解后还能不能起诉

劳动仲裁调解后能否起诉需分情况，一般仲裁调解书生效后不能起诉，但若存在法定可撤销事由则可以起诉。

根据相关法律规定，当达成仲裁调解协议且仲裁调解书生效时，基于仲裁调解的终局性以及对双方自愿达成协议和仲裁程序结果的尊重，该调解书具有法律效力，双方应履行，此时通常不能再向法院起诉。但在一些特定情形下，比如调解违反自愿原则，像一方受胁迫、欺诈而违背真实意愿达成调解；或者调解协议内容违反法律、行政法规的强制性规定等，当事人为维护自身合法权益，可向法院起诉请求撤销仲裁调解书。若你在劳动仲裁调解后遇到相关法律问题，不确定是否符合起诉条件，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

当探讨劳动仲裁调解了还要仲裁吗这一问题时，需要知道这之后是否继续仲裁取决于多种因素。若调解达成协议且双方都愿意履行，那可能无需再仲裁。但要是在履行调解协议过程中出现新问题，比如一方不按时支付约定款项，或发现有遗漏的重要劳动权益问题等，那么就可能需要重新考虑仲裁途径。若你在劳动仲裁调解后，对是否要继续仲裁、后续可能面临的法律程序以及如何维护自身权益等方面存在疑惑，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。