什么情况下可以申请n+2

什么情况下可以申请n+2

一、什么情况下可以申请n+2

在劳动法律领域，通常不存在“N+2”的法定补偿标准，常见的是“N”“N+1”“2N”。

“N”指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。一般在用人单位依法解除劳动合同（如劳动合同到期不续签等情形）时适用。

“N+1”，多的“1”是代通知金，在用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下支付，如劳动者医疗期满不能从事原工作等。

“2N”是赔偿金，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，比如单位无故辞退员工。所以，没有法定“N+2”情形，除非是双方协商一致等特殊约定。

二、什么情况下可以不给经济补偿

在以下几种常见情况下，用人单位解除或终止劳动合同可以不给经济补偿：

一是劳动者主动提出辞职并与用人单位协商一致解除劳动合同的。例如劳动者因个人职业发展规划等原因主动提出离职。

二是劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

三是劳动者严重违反用人单位的规章制度的，如严重违反考勤制度、工作纪律等。

四是劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。比如因故意或重大过失导致公司重大经济损失。

五是劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同并不支付经济补偿。

六是劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。

三、什么情况下算是解除劳动合同了

解除劳动合同分为协商解除、法定解除等情形。

协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法定解除方面，劳动者可解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等。用人单位可解除劳动合同的情形有：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

此外，还有经济性裁员等特殊法定情形下用人单位可解除劳动合同。当用人单位或劳动者依法发出解除劳动合同的通知，且通知到达对方，或者双方协商一致签订解除协议等，并完成相关手续办理时，一般可认定劳动合同解除。

当探讨什么情况下可以申请n+2时，我们要知道除了法定的几种典型情形外，还有一些细节需要关注。比如在认定用人单位违法解除或终止劳动合同从而适用n+2赔偿时，对证据的要求极为关键，什么样的证据能有力支撑我们的诉求是很重要的一点。而且不同行业、不同工作场景下对于“符合申请n+2情形”的界定可能会有差异。若你对自己所处状况是否能申请n+2存疑，或者对申请流程、赔偿标准等方面有困惑，无需纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。