不满1个月没签劳动合同怎么办

最新修订 | 2025-04-02
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孟理昕律师
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专家导读 用人单位自用工之日起不满一个月未签书面劳动合同,处于宽限期,无需支付双倍工资,劳动者应提醒单位及时签约并明确关键条款。若一个月后仍未签,从满一个月次日起,劳动者可要求支付双倍工资至签合同或劳动关系终止。维权时,劳动者需收集工资支付记录等证明劳动关系的证据,可先友好提醒,协商不成通过合法途径维权。
不满1个月没签劳动合同怎么办
不满1个月没签劳动合同怎么办

一、不满1个月没签劳动合同怎么办

1.用人单位自用工之日起不满一个月未签书面劳动合同,处于法律宽限期,暂无需支付双倍工资,但劳动者应提醒单位及时签约,明确工作内容、薪资、工作时间等关键条款保障权益。

2.若单位一个月后仍未签订,从用工满一个月次日起,劳动者可要求单位支付双倍工资,直至签合同劳动关系终止。

3.劳动者维权时需收集能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等。比如发现单位未及时签合同,劳动者先友好提醒;若一个月后仍未签,着手收集证据并与单位协商双倍工资事宜,协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

二、不满1个月未签劳动合同可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起不满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,无需向劳动者支付额外补偿。

法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这一个月是法律给予用人单位的合理签约期。也就是说,在这一个月内用人单位未签合同,不违反法律强制规定,不用承担补偿责任。

但若超过一个月不满一年仍未签订,自用工满一个月的次日起,用人单位需向劳动者每月支付二倍工资,并补订书面劳动合同。所以,仅不满一个月未签合同,劳动者无法获得额外补偿,但可提醒单位及时签订。

三、不满1个月未签劳动合同能获哪些法律补偿

依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起不满1个月未与劳动者订立书面劳动合同,通常无需向劳动者支付额外补偿。

法律规定,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。若自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,在不满1个月这个时间节点,用人单位处于法律规定的合理签约期限内。

不过,即便未签合同,双方已建立事实劳动关系,用人单位仍需按照约定支付劳动者工资,保障劳动者的其他合法权益,如休息休假、劳动安全等。

当遇到不满1个月没签劳动合同怎么办的情况,除了知晓当前应采取的措施,还有一些相关问题值得关注。比如若后续签订了劳动合同,合同起始时间该如何确定,这关系到劳动者权益起始的界定。另外,若之后用人单位一直拖延不签合同,从第二个月起劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。在面对这些劳动权益问题时,很多细节容易被忽视。如果你对不满1个月没签劳动合同后的一系列相关问题,像双倍工资计算方式、合同补签流程等还有疑问,别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你解惑。

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