不满1个月没签劳动合同怎么办?

最新修订 | 2024-08-31
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孟理昕律师
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专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于不满1个月没签劳动合同怎么办?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
不满1个月没签劳动合同怎么办?

一、不满1个月没签劳动合同怎么办?

工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用该条款。

如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险,劳动者可以提出解除辞职,并要求支付经济补偿金

如果单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者要想向单位索要赔偿,主张双倍工资,可通过申请劳动仲裁的方式来实现。

在职期间可以提出仲裁,且无时效限制;离职后也可提出,但必须在一年内提出;所主张双倍工资最多不超过11个月。

二、不签劳动合同能随时辞职吗

对于不签合同能否辞职应该看劳动者哪些情形可以解除劳动合同

有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

8、用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

无论是何种原因导致的劳动纠纷,劳动者首先可以选择和用人单位之间协商处理,协商不成的可以选择向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,之后可以向人民法起诉,如果是用人单位不签订劳动合同的话,劳动者当然可以运用同样的方式来维护自己的权益。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到不满1个月没签劳动合同怎么办?的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。

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