如何辞职得到赔偿

如何辞职得到赔偿

一、如何辞职得到赔偿

员工辞职想获得赔偿，需用人单位存在法定过错情形。若单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工书面通知单位解除合同可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及员工安全，员工可立即解约获补偿。不过员工主动辞职通常无赔偿。

1.员工需收集能证明单位存在法定过错的证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等。

2.以书面形式通知单位解除劳动合同，并留存好相关凭证。

3.若与单位就赔偿事宜协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、辞职获赔偿在法律上有哪些条件

劳动者辞职获赔偿需满足一定法律条件。依据《劳动合同法》，主要有以下情形：

一是用人单位存在过错。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，像高温作业却无相应防暑措施；未及时足额支付劳动报酬，长期拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更劳动合同等。

二是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，此时劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，且能获赔偿。

三、辞职获赔偿需满足哪些法律条件

劳动者辞职获赔偿，通常需满足《劳动合同法》规定的特定情形：

用人单位存在过错：

未按约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境危险且不提供防护措施。

未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等。

未依法为劳动者缴纳社会保险费。

用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。

以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更劳动合同。

用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

符合上述情况，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当探讨如何辞职得到赔偿时，除了常规情况，还有一些与之紧密相关的拓展点。比如，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工辞职后不仅可获赔偿，还能追溯其未保障员工权益的责任。另外，若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工以此为由辞职，也有获得赔偿的权利。而且，赔偿金额的计算也较为关键，通常与员工的工作年限、工资水平等挂钩。你是否正面临辞职赔偿相关的难题呢？要是对辞职赔偿的情形界定、金额计算等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。