辞职两年员工怎么赔偿

辞职两年员工怎么赔偿

一、辞职两年员工怎么赔偿

员工主动辞职两年后一般无赔偿。通常员工因自身原因主动离职，单位无需支付经济补偿。不过，若当时单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法行为，导致员工被迫辞职，员工可主张经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

然而，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。已辞职两年，大概率已过仲裁时效，很难通过法律途径获得赔偿。

解决措施和建议如下：

1.可尝试与原单位友好协商，看能否争取一定补偿。

2.若有新证据证明在仲裁时效内曾主张过权利，可咨询专业律师，评估是否能重新启动法律程序。

二、辞职两年员工赔偿法律依据有哪些

一般情况下，辞职两年已过劳动纠纷仲裁时效（一年），通常无法获得赔偿。不过若存在特殊情况，仍有法律依据可主张赔偿：

《中华人民共和国劳动合同法》：若在职时单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错致员工辞职，员工可依此要求单位支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：虽时效为一年，但存在仲裁时效中断情形，如当事人一方向对方主张权利等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若能证明存在中断情形，员工仍可通过仲裁维权主张赔偿。

三、辞职两年员工申请赔偿有哪些法律依据

辞职两年员工申请赔偿需看具体情形，常见法律依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》：若员工辞职是因用人单位存在过错，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工可依据此要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。但需注意劳动争议申请仲裁时效为一年，辞职两年已超仲裁时效，若能证明存在时效中止、中断情形，仍可主张。

《中华人民共和国劳动法》：用人单位违反本法侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等，员工可要求赔偿。但同样受仲裁时效限制。

当探讨辞职两年员工怎么赔偿这一问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。首先，赔偿金额的计算可能涉及员工过去两年的平均工资以及工作年限的具体算法，不同情形下的计算方式或许存在差异。其次，赔偿的支付方式和时间也很关键，企业应按照规定及时、合理地支付赔偿款项。如果在赔偿过程中出现纠纷，员工可以通过合法途径维护自己权益。你在处理这类赔偿问题时是否有疑问呢？要是对辞职两年员工赔偿的计算细节、支付问题或者纠纷处理等方面还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。