工伤公司赔偿怎么拿

最新修订 | 2025-04-02
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专家导读 职工遭遇工伤后,需及时进行工伤认定与劳动能力鉴定,按公司是否缴纳工伤保险采取不同赔偿方式,权益受损可依法维权。事故发生后,单位应30日内申请工伤认定,未申请的职工等可1年内自行申请,认定后进行劳动能力鉴定。公司缴纳保险,部分赔偿由基金和公司分别承担;未缴纳的,公司按标准支付,拒绝赔偿时职工可仲裁、诉讼维权。
工伤公司赔偿怎么拿
工伤公司赔偿怎么拿

一、工伤公司赔偿怎么拿

1.职工遭遇工伤后,要及时进行工伤认定劳动能力鉴定,根据公司是否缴纳工伤保险采取不同赔偿方式,权益受损可通过法律途径维权。

2.发生事故伤害,单位应在30日内向社保部门申请工伤认定;单位未申请,职工等可在1年内自行申请。认定工伤后,进行劳动能力鉴定确定伤残等级

3.公司缴纳工伤保险,部分赔偿由基金支付,部分由公司承担,如停工留薪期工资等由公司支付,医疗费等由基金支付,职工可要求公司协助申领待遇。

4.公司未缴纳工伤保险,需按标准支付费用。若公司拒绝赔偿,职工可通过劳动仲裁诉讼维权。

二、工伤公司赔付部分由谁来负责

一、工伤公司赔偿怎么拿

1.工伤公司赔付部分确实由用人单位负责。认定工伤后,若单位依法缴纳工伤保险费,承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工伤残津贴、一次性伤残就业补助金等;未依法缴纳的,按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付,先从工伤保险基金支付,之后单位偿还。

2.解决措施和建议:

用人单位应积极依法为员工缴纳工伤保险费,规避自身风险。

员工在发生工伤后,要及时督促单位进行工伤认定及赔付。

对于不支付费用的用人单位,相关部门应加强监管,保障员工合法权益。

三、工伤公司赔偿4个月怎么算

1.工伤赔偿依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定,公司赔偿4个月可能对应不同赔偿项目。若为停工留薪期工资,按受伤前工资标准计算;若为一次性伤残就业补助金等项目,按省级政府规定结合本人工资计算。

2.例如停工留薪期月工资5000元,4个月赔偿20000元;当地规定某级伤残一次性伤残就业补助金为4个月本人工资,月工资6000元,赔偿就是24000元。

3.要先明确这4个月对应的赔偿项目,结合本人工资、当地规定准确计算赔偿数额。若对赔偿有争议,可申请劳动仲裁维护自身权益。

在了解工伤公司赔偿怎么拿之后,我们来进一步拓展一下。首先,要确保你已按照规定完成了工伤认定等一系列前期手续。拿到工伤认定决定书后,与公司沟通赔偿事宜时,要明确各项赔偿的标准和计算方式,如伤残补助金是根据伤残等级和本人工资来确定的。若公司对于赔偿有异议或拖延支付,你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中,注意收集和保留好相关证据,像医院诊断证明、工伤认定材料劳动合同等。要是你对工伤赔偿的具体流程、证据收集或者仲裁等方面还有疑问,那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧,专业律师会为你详细解答。

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根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、护理费等。单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的,当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的,则相应的差额部分应该由单位承担。
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