公司倒闭怎样才能拿到工伤赔偿款

一、公司倒闭怎样才能拿到工伤赔偿款

当遇到企业在享受工伤补偿的过程中宣告破产的情况，员工仍有权随时要求该企业的破产管理团队向相关的社保管理机构提出申请；亦或是自行向所在地的社保经办机构提交请求。若企业对员工负有一定的赔偿义务，那么员工尚拥有权利，根据相关法律法规依据，要求企业以其破产后的资产来清偿这部分赔偿责任。

若是企业因为破产而导致资源变现、土地处理以及净资产的分配工作，那么在这个过程中必须优先妥善地安排解决与工伤职工有关的费用问题，对于一到四级的工伤员工，应当专款专用并按照他们达到法定退休年龄时所需要的基本医疗保险费的费用进行一次性的全额提取。

同时，针对五到十级的工伤患者，应当按照相应的规定定期发放一次性的工伤医疗补助金和具有代表性的伤残就业补助金，此时，工伤保险关系将随之失效。当单位实施改革时，倘若工伤患者被引入新的接管单位，那么新接手单位便应承担起旧用人单位的全体工伤保险责任；如果工伤患者并不选择加入新的接管单位，那么旧用人单位可以通过有效资产变现后所得收入，按照规定的标准定期发放一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，直到工伤保险关系正式结束为止。

《工伤保险条例》

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、公司倒闭解散劳动仲裁

若贵司因某种原因遭遇倒闭冲击且遭受劳动仲裁困扰，可依据如下策略寻求解决方法：

首先，应当尝试与申请方开展恳切协商，积极寻求撤销仲裁申请的可能性;

其次，对现有的员工，必须及时签署新的书面劳动合同予以弥补;

再次，应积极主动地与当地的政府机构以及劳动行政部门展开沟通交流，恳请他们从中调停并提供协助;

最后，务必详细谋划补偿措施以应对可能面临的风险挑战。对于广大的劳动者而言，倘若在提请劳动仲裁期间得知公司已宣告破产，无需惊慌失措，可以据此与公司商谈妥善的解决之道。

如若就相关事宜无法与公司达成共识，完全可以向所在地的劳动行政部门表达诉求，争取维护自己的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

当公司宣告破产之际，全体员工仍保留权利请求破产管理小组或者自主决定向社会保障机构提交工伤赔偿的申请。秉承相关法律法规，每位员工有权要求企业在其所拥有的破产资产范围内偿还应当支付给他们的赔偿款项。在整个破产过程中，应当优先处理涉及到工伤员工的各项费用，其中包括一次性提取未来的医疗保险费用。对于五至十级的工伤员工，按照规定应当发放一次性的补偿金，同时工伤保险关系也将自动终止。在进行改革的过程中，新的用人单位有义务承担起原用人单位在工伤保险方面的责任，或者由原用人单位直接发放补偿金直至双方的劳动关系正式结束为止。