工伤骨折可以休几个月老板不拿工资

工伤骨折可以休几个月老板不拿工资

一、工伤骨折可以休几个月老板不拿工资

工伤导致骨折后，具体能休几个月取决于骨折的严重程度以及恢复情况等因素。一般来说，轻微骨折可能需要12个月的休息时间，较为严重的骨折可能需要36个月甚至更长时间。

在工伤期间，老板有义务支付员工工资。如果老板不拿工资，员工可以通过以下方式维护自身权益：

1.与老板协商：尝试与老板沟通，说明自己的情况和权益，要求其支付工资。

2.申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求老板支付工伤期间的工资。

3.寻求法律援助：如果员工经济困难，可以向法律援助机构申请法律援助，以帮助其维护权益。

总之，工伤骨折后员工有权获得相应的休息时间和工资待遇，老板不能无故拖欠工资。员工应根据自身情况及时采取措施，维护自己的合法权益。

二、工伤骨折休养期老板不发工资是否违法

这种情况老板不发工资违法。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

若老板在工伤骨折休养期不发工资，劳动者可先与老板协商，要求其支付工资。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、工伤骨折休假期间老板不发工资合法吗

这种情况不合法。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

若工伤骨折休假属于停工留薪期，老板不发工资违反法律规定。你可与老板协商，要求其依法支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

当我们探讨骨折可以休几个月老板不拿工资这个问题时，要知道骨折后的停工留薪期根据伤情不同而有差异。一般来说，多处骨折等严重情况可能会有几个月甚至更长时间的停工留薪。在此期间，老板不发工资是违法的。同时，除了停工留薪期工资，员工还可能享有工伤赔偿，如伤残补助金等。若老板拒绝支付相关费用，员工有权通过法律途径维护自身权益。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于骨折后的休假时长、工资待遇以及工伤赔偿等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。