工伤公司只给医药费怎么办

一、工伤公司只给医药费怎么办

1.依据相关规定哈，公司得负责职工因工作受伤或患职业病后的治疗，让职工能享受工伤医疗待遇，像医药费之类的都得管。

2.要是公司只给掏医药费，那你就得让公司把其他工伤待遇给补上，比如停工留薪期的工资、伤残津贴啥的。

3.首先得跟公司好好商量，把公司该承担的所有工伤待遇都确定清楚。要是商量不通，就去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.申请仲裁的时候呢，得把相关证据准备好，像劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用的凭证之类的，这样才能让你的诉求更有底气。

5.仲裁结果出来后，如果公司还是不履行义务，那你就可以向法院申请强制执行啦。

二、工伤公司仅付医药费，其他赔偿如何争取

若工伤后公司仅付医药费，可按以下步骤争取其他赔偿：

首先，及时申请工伤认定。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。认定为工伤是获取赔偿的关键前提。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行该鉴定，以确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。

最后，与公司协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准，要求公司支付停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、工伤公司仅付医药费，其他赔偿怎争取

若工伤后公司仅付医药费，你可按以下步骤争取其他赔偿：

首先，及时申请工伤认定，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，拿到工伤认定决定书，这是获取赔偿的关键依据。

其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

然后，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。赔偿项目可能包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

若公司拒绝支付赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临工伤公司只给医药费这种情况时，其实还有更多权益需要我们去争取。比如，你可能还享有停工留薪期的工资待遇，这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。在工伤认定后，公司的赔偿不合理，你该如何维权？工伤鉴定的具体流程是什么？这些问题或许困扰着你。别担心，如果对于工伤赔偿的更多细节、维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解答，帮你维护自身合法权益。