合同到期公司不续签未提前告知有啥责任

合同到期公司不续签未提前告知有啥责任

一、合同到期公司不续签未提前告知有啥责任

1.按照现行法律规定哈，要是合同到期了，公司不续签，并且还没提前跟劳动者说一声，那公司就得给劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿的计算呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就给一个月工资的标准哦。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。

3.而且哦，公司要是没提前告知，那很可能就违约，劳动者可以让公司承担违约责任呢。要是因为没提前告知让劳动者遭了损失，公司就得赔偿哦。

4.劳动者可以先跟公司商量着解决这事，如果商量不通，那就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、合同到期公司未提前告知不续签要担何责

根据《劳动合同法》，劳动合同到期，公司不续签应支付经济补偿，而非因未提前告知担责，我国法律未强制规定公司不续签需提前通知劳动者。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、合同到期公司未提前告知不续签需担何责

根据《劳动合同法》，劳动合同到期，公司不续签的，应支付经济补偿，而非以提前告知为前提。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，公司无需支付经济补偿。所以，合同到期公司未提前告知不续签，主要责任是支付相应经济补偿。

当合同到期公司不续签且未提前告知时，公司需承担相应责任。除了可能要支付经济补偿外，还可能面临员工基于信赖利益受损而提出的其他诉求。比如员工因未提前得知不续签，而错失了及时寻找新工作的时机，在此期间产生的合理经济损失，公司或许也需承担一定责任。你是否遇到过类似合同到期公司不续签未提前告知的情况呢？对于如何维护自身权益、争取应得补偿等问题还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理此类情况。