什么情况解除劳动合同不用补偿

什么情况解除劳动合同不用补偿

一、什么情况解除劳动合同不用补偿

根据法律规定，以下情形解除劳动合同无需补偿：一是劳动者严重违反用人单位的规章制度，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等；二是劳动者在试用期被证明不符合录用条件；三是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；四是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；五是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；六是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；七是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因终止劳动合同。

二、哪些情形下解除劳动合同无需支付赔偿

依据《劳动合同法》，以下情形用人单位解除劳动合同无需支付赔偿：

1.试用期间证明不符合录用条件。用人单位需证明有明确录用条件，且员工未达标。

2.严重违反规章制度。单位规章制度要合法、合理且已公示或告知员工。

3.严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害。“重大损害”需结合单位经营规模等合理界定。

4.同时与其他单位建立劳动关系，对本职工作造成严重影响，或经单位提出拒不改正。

5.因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。比如员工提供虚假学历。

6.被依法追究刑事责任。即被人民法院判处刑罚。

三、哪些情形终止劳动合同无需支付赔偿

根据《劳动合同法》，以下情形终止劳动合同无需支付赔偿：

1.劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的。比如合同到期，单位提出加薪续约，劳动者拒绝。

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。达到退休年龄，享受养老待遇，劳动合同自然终止。

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，在符合法定程序下，无需额外支付终止劳动合同赔偿。

5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，双方无其他约定时，无需支付。

当探讨什么情况解除劳动合同不用补偿时，除了已解答的常见情形外，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。例如，若劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效而被解除，用人单位无需补偿。另外，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而被解除合同，同样无需补偿。你是否遇到过类似复杂的劳动合同解除状况呢？要是对这些特殊情形下的处理细节、法律依据还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你解惑。