解除劳动合同补偿金有哪些情形

一、解除劳动合同补偿金有哪些情形

根据《劳动合同法》，用人单位需支付解除劳动合同补偿金的情形主要有：

1.协商一致解除，用人单位提出的，需支付补偿金。

2.劳动者无过错，用人单位因经济性裁员等原因解除，应支付。

3.用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，用人单位要支付。

4.劳动合同期满，除用人单位维持或提高原条件续订，劳动者不同意续订的外，终止固定期限劳动合同需支付。

5.用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，导致劳动合同终止的，要支付补偿金。

计算时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、解除劳动合同未支付补偿金该如何维权

当解除劳动合同未支付补偿金时，劳动者可按以下方式维权：

首先，可与用人单位协商，明确指出其应支付经济补偿的法律依据，要求及时支付。依据《劳动合同法》，符合法定情形解除劳动合同的，单位应支付经济补偿。

若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、哪些情形下解除劳动合同需支付双倍补偿

根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，常见情形如下：

1.用人单位在不符合法定情形时解除劳动合同，比如在劳动者无过错，且未出现《劳动合同法》规定的用人单位可解除合同的情形，如严重违反用人单位规章制度等，单方解除劳动合同。

2.用人单位解除劳动合同时，未遵循法定程序。例如，裁减人员时未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见等。

3.用人单位辞退孕期、产期、哺乳期女职工，在这些女职工无重大过错情况下，属于违法解除。

当我们探讨解除劳动合同补偿金有哪些情形时，除了已明确的情况，还有一些相关问题值得关注。比如补偿金的计算方式，它通常和劳动者的工作年限、工资水平相关，工作年限越长、工资越高，补偿金可能就越多。另外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者获得的补偿金会有不同规定，可能会按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。要是你对解除劳动合同补偿金的计算、违法解除后的赔偿等方面存在疑问，或者想进一步了解相关法律细节，不要错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。