被迫离职能申请什么补偿

一、被迫离职能申请什么补偿

1.被迫离职能申请经济补偿。要是用人单位有未及时足额付劳动报酬、未依法缴社保费等违法情况，劳动者解除合同，单位得按工作年限，每满一年给一个月工资补偿。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若用人单位违法解除合同，劳动者想继续履行，单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续或合同已不能继续履行，单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

二、被迫离职申请补偿有哪些法律依据

被迫离职申请补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。

该法第三十八条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。

第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿标准按第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者还可按第八十七条主张了双倍赔偿。

三、被迫离职申请补偿在法律上有何标准

被迫离职可依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿，标准如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位属违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍经济补偿的赔偿金。

劳动者需有证据证明是被迫离职，比如单位未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情形。可先与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨被迫离职能申请什么补偿时，其实补偿的种类和数额有多种情况。比如，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致员工被迫离职，员工可要求支付经济补偿，补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。此外，还有可能涉及到未休年假工资、加班工资等额外补偿。如果对于被迫离职补偿的具体计算方式、申请流程或者遇到用人单位拒绝补偿等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。