未签订劳动合同被辞退能要求赔偿吗

未签订劳动合同被辞退能要求赔偿吗

一、未签订劳动合同被辞退能要求赔偿吗

若未签订劳动合同被辞退，通常可要求赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，未签劳动合同被辞退，可主张了双倍工资及赔偿金等权益。

二、未签合同被辞退，赔偿金额该如何确定

未签合同被辞退，赔偿分两方面。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数通常按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退，属违法解除。根据工作年限，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系及工作时间的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同被调岗降薪能获赔偿吗

未签劳动合同且被调岗降薪，劳动者有可能获得赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于调岗降薪，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。若未协商一致，单位擅自调岗降薪，属于违反劳动合同约定。劳动者可书面通知单位恢复原岗位和工资，若单位拒绝，劳动者以此解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，劳动者可主张未签合同的二倍工资差额，还可能获得解除合同的经济补偿。

当探讨未签订劳动合同被辞退能否要求赔偿时，答案是肯定的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，如果用人单位违法辞退，劳动者还可要求支付赔偿金。此外，未签订劳动合同可能影响劳动者诸多权益，比如无法依据合同约定主张相关福利等。若你正面临未签订劳动合同被辞退的情况，或者对赔偿标准、申请流程等有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。