在什么情况下劳动合同可以终止

在什么情况下劳动合同可以终止

一、在什么情况下劳动合同可以终止

劳动合同终止情形如下：

1.期满终止：劳动合同期满，双方未续订的，合同终止。

2.完成任务：约定的工作任务完成，合同终止。

3.主体消灭：用人单位或劳动者一方主体资格消失，如用人单位破产、劳动者死亡等。

4.退休：劳动者达到法定退休年龄。

5.约定终止：双方协商一致约定的终止条件成就。

6.无过错辞退：劳动者有严重违纪、失职等过错，用人单位可辞退，合同终止。

7.经济性裁员：用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，导致合同终止。

8.客观情况重大变化：因不可抗力等致使合同无法履行，经协商仍不能变更或继续履行的，合同终止。

二、在什么情况下可以取保候审或者监视居住

根据《刑事诉讼法》规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

对于符合逮捕条件，但有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住：患有严重疾病、生活不能自理的；怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；系生活不能自理的人的唯一的扶养人；因为案件的特殊情况或者办理案件的需要，采取监视居住措施更为适宜的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取监视居住措施的。对符合取保候审条件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人，也不交纳保证金的，可以监视居住。

三、在什么情况下去检察院申请取保候审

犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请取保候审。

具体情形包括：可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

申请时，应向检察院提交取保候审申请书，并说明申请理由和拟采取的保证方式等。检察院会根据案件具体情况进行审查，决定是否批准取保候审申请。需注意，能否获批要综合多方面因素考量。

当我们探讨在什么情况下劳动合同可以终止时，除了文中提及的常见情形，还有一些特殊情况值得关注。比如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，都会导致劳动合同终止。并且，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同也会随之终止。另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在任务完成时也会终止。你是否对劳动合同终止的具体情形还有疑问呢？如果对于不同情况下劳动合同终止的法律规定、后续手续办理等问题存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。