劳动争议什么情况可申请仲裁

劳动争议什么情况可申请仲裁

一、劳动争议什么情况可申请仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下劳动争议可申请仲裁：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

需注意，申请仲裁要在规定时效内提出，一般是劳动争议发生之日起一年。同时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

二、劳动争议申请仲裁后裁决结果不服咋办

若对劳动争议仲裁裁决结果不服，需区分裁决类型处理。

对于终局裁决，劳动者不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位若有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

对于非终局裁决，当事人（包括劳动者和用人单位）如不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。通过上述途径，当事人可进一步维护自身合法权益。

三、劳动争议申请仲裁需提交哪些证据

劳动争议申请仲裁，需提交能证明劳动关系和争议事实的证据。

首先是证明劳动关系的证据，如劳动合同，它是最直接证明双方劳动关系的凭证；没有合同的，工资支付凭证或记录（像工资条、银行转账记录）、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等也可作为证据。

其次是与争议相关的证据，若主张加班工资，需提供考勤表、加班通知等能证明加班事实的材料；若涉及工伤赔偿，要提交医院诊断证明、工伤认定决定书等。此外，证人证言在某些情况下也能作为证据，但证人一般需出庭作证。证据应尽量提供原件、原物，确有困难的可提供经人民法院核对无异的复制件或复制品。

当探讨劳动争议什么情况可申请仲裁时，除了常见的情况，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如劳动争议仲裁申请成功后，执行环节可能会遇到困难，若用人单位拒不执行仲裁结果，劳动者该如何维护自身权益。另外，申请仲裁后，仲裁结果不满意又该怎么办，其实劳动者还可以在规定时间内向法院提起诉讼。劳动争议处理过程复杂，可能还会涉及诸多细节和法律程序。如果您对劳动争议仲裁的申请流程、后续执行以及不服仲裁结果的处理等问题仍有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您解惑。