辞职了企业没交保险怎么赔偿

辞职了企业没交保险怎么赔偿

一、辞职了企业没交保险怎么赔偿

辞职后发现企业未交保险，劳动者有权依法维权获赔。企业为员工缴纳社保是法定义务，未履行该义务，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

1.向社保经办机构投诉，要求企业补缴在职期间的社保。这是劳动者保障自身社保权益的基础途径，企业必须依法补缴。

2.若因企业未交社保致使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，可要求企业赔偿。如无法进行医疗保险报销，企业需承担相应医疗费用，赔偿金额可通过劳动仲裁或诉讼确定。

3.以企业未依法缴纳社保为由辞职，劳动者可要求企业支付经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、辞职后企业未交保险索赔流程是怎样的

辞职后企业未交保险，索赔流程如下：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明你与企业存在劳动关系及未缴纳保险的事实。

其次，可先与企业协商，要求其补缴保险并支付相应赔偿。若协商成功，问题解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期改正。

再者，若劳动监察部门处理结果不满意，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自身权益。

三、辞职后企业未交保险赔偿标准是怎样的

辞职后若企业存在未交保险情况，劳动者可依法维权。

若企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同，企业应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，劳动者可要求企业补缴未缴纳的社保。可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令企业限期缴纳或者补足。若因企业未交保险给劳动者造成其他损失，劳动者还可要求企业赔偿相应损失，具体赔偿需结合实际情况确定。

当探讨辞职了企业没交保险怎么赔偿时，除了赔偿问题，还会有相关的后续影响。比如企业未交保险可能导致员工在失业期间无法正常享受失业保险待遇，这会给员工再就业过渡带来经济压力。另外，若员工在辞职后发现因为企业未交保险，致使自己的社保缴费年限不足，进而影响到退休后的养老金领取等权益。如果您在遇到企业未交保险赔偿问题时，对赔偿标准计算、社保权益恢复等方面还有疑问，别让困惑持续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。