员工主动辞职可以领取失业金吗

一、员工主动辞职可以领取失业金吗

通常，员工主动辞职不能领失业金。

领取失业金要同时符合三个条件：失业前单位和本人缴失业保险满一年；不是本人主动中断就业；办了失业登记且有求职需求。

“非因本人意愿中断就业”有多种情况，像合同到期、单位破产等，主动辞职不在此列。

但要是员工因单位没依法缴社保、没按时足额发工资等过错被迫辞职，算非本人意愿中断就业，满足其他条件就能领失业金。

二、员工主动辞职无法领失业金法律依据是啥

员工主动辞职无法领取失业保险金，依据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；二是非因本人意愿中断就业的；三是已办理失业登记，并有求职要求的。

主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合上述“非因本人意愿中断就业”这一法定条件，所以不能领取失业保险金。“非因本人意愿中断就业”一般指劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情况。若员工因单位过错，如未按约定提供劳动保护、拖欠工资等被迫辞职，则符合条件，可申领。

三、员工主动离职后申请失业金有法律依据吗

一般情况下，员工主动离职后申请失业金缺乏法律依据。依据《失业保险条例》，领取失业保险金需同时满足下列条件：一是所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

员工主动离职属于因本人意愿中断就业，不符合上述第二个条件，通常不能领取失业金。不过，若存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致员工被迫离职，可视作非因本人意愿中断就业，这种情况下员工离职后在符合其他条件时可申领失业金。

当探讨员工主动辞职可以领取失业金吗这一问题时，除了知晓主动辞职通常不符合领取条件外，还有相关拓展情况值得了解。例如，若员工是因用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况而被迫辞职，在满足其他条件下，是有可能领取失业金的。另外，领取失业金的金额和期限也与员工的缴费年限等因素有关。如果你对员工辞职后领取失业金的这些特殊情形、计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你精准解答。