填离职申请就代表主动辞职吗

填离职申请就代表主动辞职吗

一、填离职申请就代表主动辞职吗

1.通常填写离职申请会被认定为主动辞职，因为这是劳动者向单位表达解除劳动合同意愿的表示，提交申请意味着自愿结束与单位的劳动关系，属于主动行为。

2.但要是有证据证明填写离职申请并非劳动者真实意愿，像受胁迫、欺诈等情况，离职申请可被主张无效。

3.解决措施和建议：劳动者遇到这种情况应积极收集聊天记录、录音等相关证据，然后向劳动仲裁机构或法院主张权益，这样才能维护自身合法利益。

二、填离职申请后还能主张被动离职补偿吗

一般情况下，主动填写离职申请，表明是劳动者主动提出解除劳动合同，通常不能主张被动离职补偿。因为被动离职补偿多适用于用人单位存在过错，如未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫解除劳动合同的情形。

但如果有证据证明填写离职申请并非出于真实意愿，比如受到用人单位胁迫、欺诈等，则有可能主张补偿。劳动者需收集相关证据，如胁迫时的录音、聊天记录等。之后可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、填离职申请后还能主张被迫离职补偿吗

一般情况下，主动填写离职申请，较难主张被迫离职补偿。离职申请往往被视为员工主动自愿解除劳动关系。

但存在特殊情形，若有证据证明填写离职申请并非出于真实意愿，而是受用人单位胁迫、欺诈等，如用人单位以威胁不发放工资、不办理社保转移等方式迫使员工填写，员工可主张被迫离职补偿。

另外，即便填了离职申请，若能证明存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，也有可能通过劳动仲裁或诉讼主张补偿。不过需在仲裁时效内，收集充分证据维权。

当探讨填离职申请就主动辞职吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得了解。填了离职申请通常会被认为有主动离职的意向，但在某些特殊情况下，比如受到单位胁迫、欺诈而填写，其性质可能就会发生变化。另外，若填了离职申请后，单位在程序上存在不规范，比如未按规定时间办理离职手续等，也可能影响对是否主动辞职的判定。如果你在填写离职申请后，遇到与单位就离职性质、补偿等方面的纠纷，或是对离职相关法律规定还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。