刚入职就辞职是否算违约

一、刚入职就辞职是否算违约

1.刚入职就辞职通常不算违约。法律赋予劳动者解除权，试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位，就可解除劳动合同。

2.不过，若员工与单位签订服务期协议，单位为其提供专项培训费用进行专业技术培训，员工在服务期未满时辞职则可能违约。此时需按约定支付违约金，且违约金数额不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

3.对于员工，入职时应仔细阅读合同，了解是否有服务期等特殊约定。若有，需权衡自身职业规划后再做决定。对于单位，提供培训时应与员工明确服务期及违约责任，保障自身权益。

二、刚入职辞职违约金法律上如何判定

刚入职辞职，违约金判定需依据具体情形。一般而言，若劳动者仅以个人原因正常辞职，无需向单位支付违约金。

但存在两种特殊情况劳动者需支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、入职即辞未签合同是否需担法律责任

一般情况下，入职即辞未签合同员工通常无需担法律责任。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。入职即辞时，单位还未与员工签订合同，说明还处于法律规定的合理签订期限内。

若员工按正常流程提出离职，比如提前告知单位（试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知），办理好工作交接等，就属于合法解除劳动关系，不用承担法律责任。但如果员工未提前通知，直接擅自离岗，给单位造成损失的，单位有权要求员工赔偿损失。

在探讨刚入职就辞职是否算违约这个问题时，我们还需了解与之相关的两个拓展情况。一是如果在入职时签订了专项培训协议，公司为员工提供了专项培训费用进行专业技术培训，而员工刚入职就辞职，很可能需按照协议约定向用人单位支付违约金。二是若签订了竞业限制协议，刚入职就辞职后，在限制期限内员工需遵守相关约定，否则也可能构成违约。刚入职就辞职是否算违约的情况较为复杂，涉及多种因素和不同规定。若你对刚入职辞职的违约判定、违约金具体计算等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。