公司让员工被迫辞职怎么赔偿

一、公司让员工被迫辞职怎么赔偿

公司迫使员工辞职若构成违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。

为维护自身权益，员工应采取以下措施：

1.收集公司迫使辞职的证据，如书面通知、聊天记录、录音等。

2.先尝试与公司协商赔偿事宜。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。

4.也可申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

二、公司强迫员工辞职赔偿有何法律依据

公司强迫员工辞职，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照该法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司逼员工辞职，员工应获哪些法律赔偿

若公司逼员工辞职，员工可根据具体情形获相应赔偿：

经济补偿：公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定情形，员工被迫辞职，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

赔偿金：公司违法解除劳动合同逼员工辞职，员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工需收集公司逼迫辞职的证据，如聊天记录、书面通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼维权。

当探讨公司让员工被迫辞职怎么赔偿时，除了明确赔偿标准本身，还有一些相关要点值得关注。若员工遭遇被迫辞职，除了应得的经济赔偿，还可能涉及工资结算、加班费等费用的支付问题。若在劳动关系存续期间，员工存在加班情况却未获得相应报酬，在被迫辞职时，这些费用也应一并核算。另外，如果公司的行为给员工造成名誉损害等其他损失，员工也有权要求相应的赔偿。倘若你在处理公司让员工被迫辞职赔偿事宜时，对赔偿的计算方式、赔偿范围等存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。