辞职失业一年怎么赔偿

辞职失业一年怎么赔偿

一、辞职失业一年怎么赔偿

一般情况下，单纯辞职没有赔偿。但如果存在用人单位违法解除劳动合同等情形，才有赔偿。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如你在原单位工作3年，月工资5000元，正常解除合同经济补偿是3×5000=15000元；若违法解除，赔偿金就是2×15000=30000元。所以，你需先明确辞职原因及是否符合法定赔偿情形，才能确定有无赔偿及具体金额。

二、辞职失业一年按法律该获怎样赔偿

辞职是否能获得赔偿需分情况。若劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。

但依据《劳动合同法》，若用人单位存在以下情形，劳动者主动辞职可获经济补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你主动辞职已一年，需看是否存在上述用人单位过错情形，且注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要确定是否已过时效。

三、辞职失业一年按法律应获怎样赔偿

一般情况下，主动辞职是没有赔偿的。但如果存在以下情形，劳动者可获相应补偿或赔偿：

单位过错致离职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者被迫辞职，单位应根据劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

单位违法解除：若单位在劳动者无过错且未主动辞职情况下，违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

仅“辞职失业一年”，若属主动辞职且单位无过错，通常无赔偿。

当探讨失业一年怎么赔偿这个问题时，除了了解基本赔偿情况，还有相关联的问题值得关注。比如，赔偿后社保断缴的影响及补救办法就颇为重要，社保断缴可能影响医保报销、养老金累计等权益，需及时以灵活就业人员身份续缴或通过新单位缴纳。另外，若在申请赔偿过程中遇到企业拒不配合的情况，劳动者可采取的合法维权途径也至关重要，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。你是否在失业赔偿中面临这些难题呢？若对失业赔偿的具体流程、社保处理或维权方式还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。