用人单位不缴纳社保可以自离吗

一、用人单位不缴纳社保可以自离吗

1.用人单位有依法为劳动者缴纳社保的法定责任，这是保障劳动者权益的重要方面。

2.当用人单位未履行此义务时，劳动者权益会受到损害，此时自离这种单方面解除劳动合同的行为在法律上是被允许的。

3.劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，以未缴纳社保为由解除合同，同时用人单位需支付经济补偿。

4.劳动者应妥善保留工资条、工作证等证据，以证明劳动关系及未缴纳社保的事实，为日后维权提供保障。

二、用人单位不履行仲裁判决结果会怎么样

劳动者能向法院申请强制执行，法院会依规定采取查封等手段，让用人单位履行判决，保障自身权益。

用人单位易被列入失信名单，其信用受影响，在融资、招投标等方面受限，后果严重。

法院可对用人单位相关负责人采取拘留、罚款等措施，施压促使单位履行判决。

若用人单位恶意不履行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚，所以用人单位需重视判决并积极履行义务。

三、用人单位不缴纳社保不签合同怎么赔偿

用人单位不缴社保不签合同，劳动者能主张多笔赔偿呢。

其一，没签劳动合同的话，从用工之日起超一个月不满一年没跟劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资啦。

其二，用人单位要是没依法给劳动者缴社保，劳动者能解除合同，还能让用人单位给经济补偿呢。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六年以上不满十年按十年算，不满六年的给半个月工资。劳动者可以借助劳动监察部门或者申请劳动仲裁来保障自己的合法权益哦。

当我们探讨用人单位不缴纳社保可以自离吗这个问题时，要知道除了自离这种方式，还有其他途径可供选择。比如可以先与用人单位进行沟通协商，要求其依法缴纳社保。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位整改。而且，因单位未缴社保而离职，员工有权要求经济补偿。那么，如果自离后与单位产生了劳动纠纷，或者不知道如何准确计算经济补偿金额，又该怎么办呢？如果您还有这些方面的疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。