没有签劳动合同辞职多久可以走

没有签劳动合同辞职多久可以走

一、没有签劳动合同辞职多久可以走

从法律角度来看，若未签劳动合同，辞职一般提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系。

在这种情况下，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你离职时，可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

不过，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前30日通知，且还可要求用人单位支付经济补偿。

需注意保留好能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

二、没有签劳动合同辞职可以拿全部工资吗

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于辞职能否拿全部工资，答案是肯定的。即使未签劳动合同，劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。

劳动者辞职时，应提前合理时间通知用人单位。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，并要求支付全部工资，还可主张经济补偿。

若用人单位以各种理由克扣工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自己获取全部工资的权益。总之，未签劳动合同不影响劳动者拿到应得的全部工资。

三、没有签劳动合同受伤赔偿标准是多少

首先需确定是否构成工伤。若认定为工伤，且未签劳动合同，不影响工伤认定及赔偿。

赔偿标准如下：医疗费按实际诊疗支出赔偿；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；若构成伤残，有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，依此类推。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果主张相应赔偿。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨没有签劳动合同辞职多久可以走这个问题时，要知道一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在没有签劳动合同的情形下，虽然没有明确的合同约定，但这一规定也具有参考性。如果是试用期内，提前三日通知用人单位即可。而且没签劳动合同，劳动者还可能主张了双倍工资等权益。要是你对没签劳动合同辞职相关事宜，比如工资结算、离职手续办理等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你顺利处理好辞职相关的一切。