没签劳动合同辞职流程怎么走

一、没签劳动合同辞职流程怎么走

即便未签署劳务合同，亦可依照传统程序办理离职事宜。

即预先以书面方式向雇主提出辞呈，试用期员工需提前三日递交辞呈，而正式员工则须提前三十日提交辞呈。

于此期间内，应确保自身工作已妥善交接。

最终离职之际，务必要求雇主一次性付清所有工资薪酬。

若雇主存在滥用职权的违规行为，例如延迟支付工资或未按规定缴纳社会保险等情况，您有权立即终止劳务关系，并寻求相关赔偿。

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的

员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没签劳动合同被辞退赔偿多少

对于未签署劳动合同却遭解雇而提出索赔的问题，需要具体分析其不同的情况。首先，如果用人单位在自用工之日起，逾期超过一个月但在一年内仍未能与员工签署书面的劳动合同，那么它就必须依照相关法规，对员工每月付出双倍的薪资作为赔偿。其次，关于被解雇后提出的索赔问题，如果此行为被认定为非法解雇，那么用人单位将不得不按照经济补偿标准的两倍，向员工支付相应的赔偿金。最后，关于经济补偿的计算方式，根据法律规定，经济补偿应按照员工在本单位工作的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资给员工。若员工在六个月以上但不足一年离职，则按照一年的计算标准处理；若员工在六个月以下离职，则只须向员工支付半个月的工资作为经济补偿。此处所提到的"月工资"，是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

即便未签署劳务合同，亦可依照传统程序办理离职事宜。即预先以书面方式向雇主提出辞呈，试用期员工需提前三日递交辞呈，而正式员工则须提前三十日提交辞呈。于此期间内，应确保自身工作已妥善交接。最终离职之际，务必要求雇主一次性付清所有工资薪酬。若雇主存在滥用职权的违规行为，例如延迟支付工资或未按规定缴纳社会保险等情况，您有权立即终止劳务关系，并寻求相关赔偿。