一、没有劳动合同超一年了怎么办
根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你可采取以下措施:首先,收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后,与单位协商,要求签订书面劳动合同,并明确相关权益。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,要求其责令单位改正并签订合同。也可申请劳动仲裁,主张从应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资差额等权益。仲裁时,凭借收集的证据证明劳动关系及权益受损情况,依法维护自身合法权益。
二、没有劳动合同工伤要怎么处理
首先需确定劳动关系。虽无劳动合同,但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。
认定为工伤后,按以下步骤处理:
1.要求单位在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请,工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,进行劳动能力鉴定。
3.根据工伤认定和劳动能力鉴定结果,享受相应工伤保险待遇。单位未缴纳工伤保险的,由单位承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若与单位协商赔偿不成,可申请劳动仲裁维权。
三、没有劳动合同如何申请工伤保险
首先,需确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料予以证明。
然后,准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等,向当地社保部门提出工伤认定申请。
若社保部门受理后,会根据提供的材料及调查情况,作出是否属于工伤的认定决定。
若认定为工伤,待伤情相对稳定后,可申请劳动能力鉴定,确定伤残等级。
最后,依据工伤认定和劳动能力鉴定结果,按照相关规定享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险的,由用人单位支付相应待遇。若双方就待遇支付等问题产生争议,可通过劳动仲裁等法律途径解决。
当面临没有劳动合同超一年的情况时,除了文中提到的视为已订立无固定期限劳动合同这一关键要点外,还有一些重要事项值得关注。比如,在此期间你依旧享有各项劳动权益,若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为,你可依法维权。同时,要注意收集能证明劳动关系的其他证据,以备不时之需。倘若你对后续可能出现的劳动纠纷处理、权益维护细节等还有疑问,别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你提供精准、有效的解决方案,帮你妥善应对这一复杂局面。