公司没签劳动合同职工被辞退怎么赔偿

公司没签劳动合同职工被辞退怎么赔偿

一、公司没签劳动合同职工被辞退怎么赔偿

公司未签劳动合同且辞退职工，职工可依法获得相应赔偿。一方面，自用工超一个月不满一年未签合同，公司需向职工每月支付二倍工资，最多11个月；另一方面，若属违法解除劳动关系，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按职工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为维护自身权益，职工可采取以下措施：

1.收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证等。

2.先尝试与公司协商赔偿事宜。

3.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、公司没签劳动合同辞退员工如何办

公司未签合同辞退员工，员工应积极维护自身权益。员工可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与公司存在事实劳动关系。在此基础上，员工可主张两项赔偿：一是用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同的双倍工资；二是公司无合法理由辞退的，需按经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动关系的赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

具体解决措施如下：

1.先尝试与公司协商，友好协商解决问题。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

3.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、公司没签劳动合同可以随时离职吗

1.公司未签劳动合同，员工不必然能随时离职。通常情况下，员工要提前三十日书面通知公司；试用期员工提前三日通知。

2.若公司存在未依法缴纳社保、强迫劳动等法定过错，员工可随时解除劳动关系。并且自用工超一个月不满一年未签合同，员工能要求双倍工资。

3.解决措施与建议：首先和公司协商合同与离职问题；若协商无果，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。

当探讨公司没签劳动合同职工被辞退怎么赔偿时，有几个要点需明晰。首先，未签合同期间，职工有权主张了双倍工资。其次，非法辞退的话，职工可获相应的经济赔偿金。那么，如果职工想争取更多权益，比如如何收集能证明劳动关系的证据呢？还有，对于赔偿金额有争议，该通过什么途径解决呢？这些都是很关键的拓展问题。若你正面临公司没签劳动合同且被辞退的情况，对赔偿事宜或相关拓展问题有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。