解除劳动合同会不支付经济补偿金吗

解除劳动合同会不支付经济补偿金吗

一、解除劳动合同会不支付经济补偿金吗

解除劳动合同是否支付经济补偿金需视具体情形而定。

若劳动者因自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。

但若是用人单位主动提出协商一致解除劳动合同、非因劳动者过错进行经济性裁员、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错导致劳动者解除劳动合同等情况，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。其标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法解除劳动合同需双倍支付经济补偿吗

是的，用人单位违法解除劳动合同需双倍支付经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位存在违法解除情形，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿。

三、解除劳动合同不支付赔偿金合法吗

解除劳动合同不支付赔偿金是否合法，需依具体情形判断。

若用人单位依据《劳动合同法》的合法情形解除合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，此时用人单位无需支付赔偿金。

但如果用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工、辞退孕期女职工等，就应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，还有一些情形用人单位需支付经济补偿而非赔偿金，如劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订等。所以，要综合具体情况认定不支付赔偿金是否合法。

在探讨解除劳动合同会不支付经济补偿金吗这个问题时，我们还需了解与之紧密相关的情况。比如，若员工主动提出离职且不符合法定情形，企业无需支付经济补偿金；但要是企业以暴力、威胁等手段强迫员工离职，即便表面是员工主动，企业仍需支付。另外，劳动合同期满，企业维持或提高条件续订而员工拒绝，企业也可不支付。若你对这些情况中经济补偿金的判定、计算方式等还有疑问，或者在解除劳动合同过程中面临类似难题，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。