工伤工亡公司怎么赔偿

工伤工亡公司怎么赔偿

一、工伤工亡公司怎么赔偿

工伤赔偿需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

工亡的话，公司需支付丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿流程，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结论索赔。公司若未依法参保，需承担全部赔偿责任。建议及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以保障权益。

二、工伤认定不符公司拒绝赔偿该咋办

若对工伤认定不符且公司拒绝赔偿，可按以下步骤处理。

首先，若对工伤认定结论不服，可自收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级行政机关申请行政复议，也可自收到决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

其次，若工伤认定最终维持，公司仍拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、与用人单位存在劳动关系的证明材料等，请求裁决公司支付工伤赔偿。

若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、工伤认定存在争议公司赔偿该咋办

若工伤认定存在争议且涉及公司赔偿问题，可按以下步骤处理。

首先，劳动者可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司不认为是工伤，由公司承担举证责任。

若对工伤认定结论不服，无论是公司还是劳动者，均可依法申请行政复议，也可依法向人民法院提起行政诉讼。

若工伤认定最终确定，而公司拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。对仲裁裁决不服的，还能在规定时间内向人民法院提起民事诉讼，借助法律强制力要求公司履行赔偿义务。

当聚焦于工伤工亡公司怎么赔偿这一关键问题时，除了已知的赔偿内容，还有一些相关要点需关注。例如，工伤员工康复后的职业康复费用，公司是否承担以及承担的比例如何确定。对于工亡职工，其家属除了一次性工亡补助金等常规赔偿外，后续生活保障方面是否还有其他权益可争取。在实际操作中，赔偿的流程是否顺畅、时间周期大概多久也备受关注。若您在工伤工亡赔偿相关问题上，比如赔偿项目明细、赔偿流程进度等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您解惑。