发生事故后工伤和人身损害如何选择

发生事故后工伤和人身损害如何选择

一、发生事故后工伤和人身损害如何选择

选择工伤还是人身损害索赔需综合考量。符合工伤认定条件时优先选工伤赔偿，其由社保基金或单位担责，赔偿稳定，认定流程明确，赔偿项目多，如职工工作时间、场所内因工作受伤可申请。

若无法认定工伤，如劳务关系中受伤害，则适用于人身损害赔偿。赔偿责任按双方过错划分，范围包含医疗费等，但维权需自己举证对方过错，程序复杂。

综合来看，劳动关系优先考虑工伤，劳务、雇佣等关系选择人身损害赔偿。若情况复杂，建议咨询专业律师，以保障自身合法权益。

1.对于符合工伤认定的情况，应及时准备材料申请工伤认定，按规定流程获得赔偿。

2.若走人身损害赔偿，要注意收集和保管好对方过错的证据。

3.情况复杂时，尽早咨询专业律师获取专业建议。

二、事故后工伤与人身损害赔偿认定有何不同

工伤与人身损害赔偿认定主要有以下不同：

1.认定主体：工伤认定由劳动行政部门负责，而人身损害赔偿认定一般由法院或双方委托的有资质的司法鉴定机构进行。

2.适用法律：工伤认定适用《工伤保险条例》等劳动法律法规；人身损害赔偿认定适用《民法典》等民事法律。

3.前提条件：工伤需以存在劳动关系为前提；人身损害赔偿则不局限于劳动关系，如雇佣关系、帮工关系等引发的损害均可主张。

4.举证责任：工伤认定中，用人单位负主要举证责任；人身损害赔偿中，一般遵循“谁主张、谁举证”原则。

5.赔偿项目与标准：二者赔偿项目有差异，且计算标准不同，工伤赔偿通常相对固定，人身损害赔偿会因责任划分等因素调整。

三、事故中工伤与人身损害赔偿适用法律有何不同

工伤赔偿适用《工伤保险条例》等。其前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，赔偿责任多为无过错责任，即不论用人单位有无过错，只要认定为工伤，用人单位就需承担相应赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。一般需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，按鉴定结果确定赔偿。

人身损害赔偿适用《民法典》侵权责任编等。多适用于平等主体间，如侵权人与受害人，通常遵循过错责任原则，即根据双方过错程度分担责任。赔偿项目包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。需通过司法鉴定确定伤残等级。此外，工伤赔偿在程序上有劳动仲裁前置；人身损害赔偿可直接向法院起诉。

在探讨发生事故后工伤和人身损害如何选择时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，在确定选择途径后，证据的收集就显得至关重要。无论是申请工伤认定，还是进行人身损害索赔，都需要有充分的证据支撑，像事故现场的照片、医院的诊断证明、证人证言等。另外，赔偿项目的差异也需要进一步了解，工伤赔偿和人身损害赔偿在具体项目和标准上有所不同，这会直接影响到最终的获赔金额。如果您在发生事故后，对工伤和人身损害的选择仍有疑虑，或是在证据收集、赔偿项目等方面存在困惑，别让问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为您解惑。