劳动仲裁超期未审结怎么办

劳动仲裁超期未审结怎么办

一、劳动仲裁超期未审结怎么办

劳动仲裁超期未审结时，劳动者或用人单位可向法院起诉解决劳动争议，但要注意相关条件。

1.当仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人拥有诉权，可直接向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据材料，启动诉讼程序来解决劳动争议。

2.在决定起诉前，当事人要确认仲裁确已超期。若仲裁机构因案件复杂等正当理由延期，且已按程序告知双方，不能单纯以超过原仲裁期限为由起诉。

3.选择诉讼后，当事人需遵循法院诉讼流程，积极参与庭审等环节，以此维护自身权益。

二、劳动仲裁超期未审结可提起诉讼吗

可以。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。不过需注意，在向法院起诉时，要携带劳动仲裁委出具的受理通知书等相关材料，以此证明劳动争议已经过仲裁前置程序。法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出裁判。

三、劳动仲裁超期未审结可寻求何种法律救济

根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起45日内结束；案情复杂需延期的，经批准可延长不超过15日。若超期未审结，劳动者或用人单位可采取以下法律救济措施：

可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人向法院起诉后，仲裁程序终结，法院将按照民事诉讼程序对该劳动争议进行审理。起诉时要注意准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明争议事实的材料，以更好维护自身合法权益。

当面临劳动仲裁超期未审结怎么办这一问题时，除了已知的解决途径，还有一些相关情况值得了解。超期未审结可能影响劳动者及时获得权益保障，在此期间劳动者可能会担忧仲裁结果走向。同时，若仲裁超期未审结后进入诉讼阶段，证据的收集和保存就更为重要。比如，在仲裁期间产生的新证据可能对后续诉讼起到关键作用。而且仲裁超期也可能会影响企业与劳动者之间的关系，对后续工作开展带来一定影响。如果你在遇到劳动仲裁超期未审结，以及后续可能涉及的诉讼、证据收集等方面还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你解惑。