没签劳动合同是否能确认工伤认定

一、没签劳动合同是否能确认工伤认定

即使未签订劳动合同，也能申请工伤认定。劳动关系的证明不局限于劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都可作为存在劳动关系的证据。

用人单位在职工发生事故伤害后，应在30日内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需准备工伤认定申请表、证明劳动关系（含事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后会调查核实并作出认定决定。

为保障权益，职工平时应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工牌等。用人单位要依法及时为职工申请工伤认定，避免因拖延给职工造成损失。工伤职工或其近亲属、工会组织在用人单位未申请时，要及时行使自行申请的权利。

二、未签劳动合同工伤认定有哪些法律流程

未签劳动合同的工伤认定，按以下流程进行：

首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，这些可作为认定劳动关系的凭证。

其次，申请工伤认定。职工或其近亲属在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

最后，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出。若认定为工伤，可按规定享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应赔偿责任。

三、未签劳动合同，工伤认定流程有何不同

未签劳动合同进行工伤认定，与签订合同的情况在流程上有部分不同。

一般有合同的，单位在事故伤害发生30日内申请工伤认定，职工可在1年内申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

而未签合同，首先要确认劳动关系。可通过劳动仲裁确认，提交工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。仲裁时间可能较长，结果出来后若确认存在劳动关系，再按正常流程申请工伤认定。

后续劳动能力鉴定等流程与有合同情况基本一致。未签合同的工伤认定关键在于先确定劳动关系，会增加确认劳动关系这一步骤，时间成本可能更高。

在探讨没签劳动合同是否能确认工伤认定这个问题时，我们还需了解一些相关拓展内容。即便没有签订劳动合同，若能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定。并且，在工伤认定成功后，赔偿标准与签订劳动合同的情况基本一致。但要注意，收集证明事实劳动关系的证据可能存在一定难度，同时申请认定的流程也较为复杂。如果您在没签劳动合同申请工伤认定的过程中，对证据收集、认定流程、赔偿标准等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为您解惑。