工伤辞职赔偿什么钱到手

工伤辞职赔偿什么钱到手

一、工伤辞职赔偿什么钱到手

工伤辞职后员工可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付用于后续医疗，一次性伤残就业补助金由用人单位支付作为再就业补偿。

赔偿金额受伤残等级、本人工资、当地规定等因素影响，像十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资。

为确保顺利拿到赔偿款，建议如下：

1.员工辞职时积极与单位及工伤保险机构协商。

2.严格按照规定流程申请领取各项赔偿款。

二、工伤辞职除赔偿款外还有哪些法定补偿

工伤职工辞职，除已获赔偿款外，还可能有以下法定补偿：

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于工伤职工离职后可能的后续医疗支出。具体标准由省级人民政府规定。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，是对工伤职工因工伤影响就业的补偿。标准同样由省级人民政府制定。

此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致工伤职工被迫辞职，职工可主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、工伤辞职除赔偿款外还有哪些法定权益

工伤职工辞职，除赔偿款外还有以下法定权益：

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级工伤职工解除劳动合同，可获这两项补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续医疗；后者由用人单位支付，补偿就业影响，具体标准由省级政府规定。

经济补偿：若因用人单位过错（如未依法缴纳社保、拖欠工资）致工伤职工辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

工资和福利结算：辞职时，用人单位应一次性付清劳动者工资，且需结算未休年休假工资报酬等福利。

当探讨辞职赔偿什么钱到手时，除了常见的经济补偿金外，还有一些相关情况值得关注。比如未休年休假工资报酬，如果员工在辞职时还有未休的年休假，单位应按照相应标准支付报酬。另外，若单位存在拖欠工资、加班费等情况，在辞职时这些费用也应一并结算到手。辞职的情况多种多样，涉及的赔偿细节也较为复杂。你在辞职过程中是否遇到赔偿方面的疑惑呢？要是对于辞职赔偿的具体项目、计算方式以及自身权益保障等问题还存在不解，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。