工伤不赔偿坐牢吗

一、工伤不赔偿坐牢吗

工伤不赔偿本身一般不直接导致坐牢。

若用人单位有能力支付而拒不支付工伤赔偿，情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。该罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

数额较大的标准各地不同，一般为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。若构成此罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、工伤不赔偿怎么赔

若遭遇工伤但单位不赔偿，可按以下步骤处理。首先，需确认劳动关系，可通过劳动仲裁确认事实劳动关系。接着，申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。最后，若单位仍不赔偿，可申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁委作出裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。注意要及时收集如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，以维护自身合法权益。

三、工伤不赔偿会坐牢吗

通常，工伤不赔偿不会马上让人坐牢，这大多是民事纠纷。要是单位不给工伤赔偿，劳动者能走劳动仲裁或民事诉讼来维权。

不过有特殊情况，单位有能力执行赔偿判决却不执行，情节严重就可能犯罪。像藏财产、暴力抗法等，就是情节严重。

构成此罪，轻的判三年以下，还可能有拘役、罚金；特别严重的，三到七年有期徒刑，且要处罚金。正常纠纷走民事，恶意不赔才涉刑责。

当探讨工伤不赔偿是否会坐牢时，要知道一般情况下，工伤不赔偿属于民事纠纷范畴，通常不会直接导致坐牢。但存在特殊情形，比如用人单位明明有支付能力却拒不支付工伤赔偿，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的工伤赔偿，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。你对工伤不赔偿的法律后果还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。