工伤保险和侵权损害能否获得双重赔偿

一、工伤保险和侵权损害能否获得双重赔偿

工伤保险和侵权损害赔偿在一定情况下可获得双重赔偿。

根据法律规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

不过，医疗费等部分赔偿项目在不同赔偿中不能重复主张。总之，在符合法律规定的条件下，工伤保险与侵权损害赔偿可双重获赔，但需遵循相关法律规则和程序。

二、工伤保险和民事赔偿可以互相取代吗

工伤保险与民事赔偿不能互相取代。

工伤保险是基于劳动关系，由用人单位缴纳保费，在职工因工作遭受事故伤害或患职业病时给予的补偿。

民事赔偿则是侵权人对受害者因侵权行为造成损害应承担的赔偿责任。

一方面，工伤保险具有社会保障性，其赔付标准相对固定；民事赔偿基于侵权事实，赔偿范围和数额需依具体情况确定，如造成残疾等情况，民事赔偿可能更多。另一方面，两者的赔偿主体、法律依据不同。所以，职工在获得工伤保险赔付后，若符合民事侵权构成要件，仍有权向侵权人主张民事赔偿，反之亦然，不能互相替代。

三、工伤保险和侵权可重复赔偿吗

工伤保险和侵权赔偿，部分项目能重复赔，部分不行。

从法律原理讲，工伤保险按无过错责任原则，是为让工伤劳动者获救治和补偿；侵权赔偿是因侵权人有错，弥补受害人损失。

实践里，医疗费这类实际支出费用，通常不重复赔，防止劳动者因伤得利。

但一次性伤残补助金等工伤保险待遇，和残疾赔偿金等侵权赔偿，性质不同可双赔。具体赔偿依实际和法律判定。

当我们探讨工伤保险和侵权损害能否获得双重赔偿时，答案往往因具体情况而异。一般来说，在一些情形下是可以获得双重赔偿的。例如职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。同时，即使职工获得侵权赔偿，用人单位仍应支付其停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。如果您对工伤保险和侵权损害双重赔偿的具体范围、申请流程等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。