老板不配合报工伤该怎么办

一、老板不配合报工伤该怎么办

老板不申报工伤时，职工可自行申请认定并获相应保障。职工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。被认定工伤后，若单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构按标准发放待遇；若未投保，费用由用人单位承担。

若单位不支付费用，职工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。建议职工及时了解工伤认定申请流程和所需材料，留存好相关证据，在遭遇单位不配合时，果断采取法律手段维护自身权益。

二、老板不配合报工伤能否通过法律途径解决

可以通过法律途径解决。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。后续若因此和单位产生争议，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律程序解决。

三、老板不配合报工伤，法律途径有哪些

若老板不配合报工伤，劳动者可通过以下法律途径维权：

首先，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。

其次，若双方对劳动关系存在争议，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

最后，若认定为工伤后，用人单位仍不支付相关费用，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。对仲裁裁决不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨老板不报工伤该怎么办时，其实背后还有一些相关要点需了解。一方面，即使老板不报工伤，职工自己或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。另一方面，若工伤认定后，老板拒不承担相应的赔偿责任，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。你是否正面临老板不配合报工伤的难题呢？要是对于自行申请工伤认定的流程、后续赔偿纠纷处理等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。