想辞职能要赔偿吗

想辞职能要赔偿吗

一、想辞职能要赔偿吗

辞职是否能获赔偿需视具体情形而定。

若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若是劳动者主动辞职，一般无赔偿。但若是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者被迫辞职，用人单位需支付赔偿。

总之，关键在于辞职原因是否符合法定可获赔偿的情形。

二、主动辞职符合哪些情况能要赔偿

一般主动辞职无补偿，但符合以下情形，劳动者可要求经济补偿：

未按约定提供劳动保护或条件，如矿山企业未提供必要安全防护装备。

未及时足额支付报酬，包括拖欠工资、未足额支付加班费等。

未依法缴纳社保，企业未按规定为员工缴纳养老、医疗等保险。

规章制度违法，损害劳动者权益，如规定超长工作时间且无加班费。

合同因欺诈、胁迫等致使无效。

以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

劳动者以这些理由主动辞职，可依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、主动辞职在哪些法律情形下可获赔偿

依据《劳动合同法》，主动辞职在以下情形可获赔偿：

1.未按约定提供劳动保护或条件：如未提供必要的安全防护设备等。

2.未及时足额支付报酬：包括克扣工资、拖欠加班费等。

3.未依法缴纳社保费：单位未为员工缴纳或未足额缴纳。

4.规章制度违法损害权益：例如规定超长工作时间且无加班费。

5.劳动合同无效：单位以欺诈、胁迫等手段使员工订立合同。

6.以暴力等手段强迫劳动或违章指挥强令冒险作业危及安全：员工可立即辞职并获补偿。在此类情形下，员工可要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨想辞职能要赔偿吗这个问题时，除了一般情形，还有一些关联情况值得关注。通常员工主动辞职大多没有赔偿，但如果是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错导致员工辞职，员工是可以要求赔偿的。另外，辞职时经济补偿的计算方式也很关键，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你是否正面临辞职赔偿的难题呢？要是对于辞职赔偿的认定条件、计算标准等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。