劳动者辞职能够要经济补偿金么

一、劳动者辞职能够要经济补偿金么

1.一般而言，劳动者主动辞职通常没有经济补偿金，但在符合法定情形时，用人单位需支付经济补偿。这些法定情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈胁迫等致使合同无效，以及用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全。

2.解决措施和建议：劳动者若想主动辞职并获取经济补偿，应仔细对照上述法定情形收集证据，如劳动保护缺失的相关证明、工资支付记录、社保缴纳明细等。一旦发现用人单位存在这些问题，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、劳动者辞职补偿金标准是怎样的

1.劳动者主动辞职通常无经济补偿，但在用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等特殊情形下，用人单位需支付经济补偿。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

建议：劳动者遇到用人单位存在上述特殊情形时，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。用人单位则应遵守法律法规，保障劳动者合法权益，避免不必要的法律风险。

三、劳动者辞职公司不批怎么办

1.劳动者辞职分试用期和非试用期情况处理。试用期提前三日通知公司，到期劳动关系自动解除；非试用期提前三十日书面通知公司，期满可离职，均无需公司批准或同意。

2.若公司克扣工资或拒绝办理离职手续，劳动者有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；二是申请劳动仲裁，要求公司支付工资并办理离职证明等相关手续。

3.为维护自身合法权益，劳动者需保留提前通知公司的证据，如书面辞职信快递底单、聊天记录等。

当我们探讨劳动者辞职能否要经济补偿金时，除了基本的法律规定外，还有一些具体情形值得关注。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，劳动者因此辞职，是可以获得经济补偿金的。另外，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫辞职，同样能主张经济补偿金。你在辞职时是否遇到过类似的情况，不确定自己能否拿到经济补偿金呢？要是对于经济补偿金的计算方式、申请流程或者在何种情况下能获得等问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解答。