劳动仲裁不予受理才能去法院起诉吗

劳动仲裁不予受理才能去法院起诉吗

一、劳动仲裁不予受理才能去法院起诉吗

劳动争议起诉不一定要等仲裁不受理。通常劳动争议要先经仲裁前置程序，不过有特殊情况。

若劳动者拿着用人单位工资欠条起诉，诉求不涉及其他劳动关系争议，会按普通民事纠纷受理。

还有，用人单位与劳动者就离职手续、工资等达成协议，没违法违规且无欺诈等问题，一方不履行，另一方能直接起诉。

二、未经劳动仲裁直接起诉法院会受理吗

一般情况下，未经劳动仲裁直接起诉到法院，法院不会受理。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需遵循“先裁后审”原则，即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不过，存在特殊情形。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。所以，除法定特殊情况外，劳动争议要先经过仲裁程序。

三、劳动纠纷不经仲裁直接起诉法院受理吗

一般情况下，劳动纠纷不经仲裁直接起诉，法院不会受理。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁是劳动纠纷诉讼的前置程序，即发生劳动纠纷后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不过存在例外情形，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

当我们探讨劳动仲裁不予受理才能去法院起诉吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。劳动仲裁不予受理后去法院起诉只是一种情况，即便劳动仲裁受理了，若当事人对仲裁结果不服，同样可以在规定时间内向法院提起诉讼。另外，要注意去法院起诉的时效问题，一旦超过法定时效，可能会丧失胜诉权。如果您在劳动仲裁受理与否、对仲裁结果不服起诉，或者起诉时效等方面存在疑问，不知如何应对这些复杂的劳动纠纷法律问题，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。