没有签劳动合同离职赔偿金怎么算

没有签劳动合同离职赔偿金怎么算

一、没有签劳动合同离职赔偿金怎么算

未签劳动合同离职赔偿金计算分不同情形。因单位原因，用工超一个月不满一年没签书面合同，单位要每月给劳动者双倍工资。从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止。

单位违法解除或终止劳动关系，且没签劳动合同，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，工资指离职前十二个月平均工资。

二、未签劳动合同主动离职有无经济补偿

一般情况下，未签劳动合同主动离职也可能有经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者因用人单位不签合同、不依法缴纳社保等违法行为而主动离职，还可依据《劳动合同法》第38条和第46条规定，获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若劳动者仅以个人原因主动离职，未指出用人单位存在的违法情形，则无法获得经济补偿。

三、未签劳动合同离职经济补偿金计算有何法律规定

根据《劳动合同法》，未签劳动合同离职经济补偿分情况：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。

另外，若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者离职，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当聚焦于没有签离职赔偿金怎么算这一问题时，除了赔偿金的计算方式，其实还有与之紧密相关的方面值得关注。比如，未签离职协议可能会影响社保的正常减员，进而影响员工下一份工作的社保缴纳。另外，没有书面的离职证明，员工在求职时可能会面临一些阻碍。赔偿金计算完毕后，若企业拖延支付，员工还可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。你是否正面临没有签离职协议的状况呢？若对未签离职时赔偿金计算的更多细节、后续权益保障等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。