没签劳动合同劳动法生效吗

没签劳动合同劳动法生效吗

一、没签劳动合同劳动法生效吗

劳动法肯定是生效的。就算没签劳动合同，只要劳动者给单位干活了，双方的劳动关系就成立，相关法律会保障双方权益。

按规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。没同时签合同的，要在一个月内签。

要是单位超过一个月不满一年没签，得给劳动者每月发双倍工资。超过一年不签，就当签了无固定期限合同。

劳动者权益受损，收集工资条、工作证等证据，通过劳动仲裁来维权。

二、未签劳动合同能依劳动法获赔偿吗

未签劳动合同，劳动者一般能依劳动法获赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者主张赔偿需证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若单位拒绝赔偿，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、未签劳动合同能否依劳动法获赔偿

未签劳动合同，劳动者通常可依《劳动法》《劳动合同法》获赔偿。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

例如，小李在某公司工作8个月，公司一直未与其签合同，那小李除正常工资外，还可额外获7个月工资作为赔偿。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过，主张赔偿需有能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

当探讨没签劳动合同劳动法生效吗这一问题时，明确劳动法是生效的。即使没有签订劳动合同，劳动者和用人单位之间形成的事实劳动关系同样受劳动法保护。不过，没签合同也会衍生一些相关问题，比如双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，没签合同在证明劳动关系存在时可能需要更多证据，像工资支付凭证、工作证等。若你对没签劳动合同后赔偿事宜、劳动关系证明等问题存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。