劳动合同到期未续签继续用工公司要赔偿吗

一、劳动合同到期未续签继续用工公司要赔偿吗

根据相关法律规定，劳动合同到期未续签继续用工，用人单位需支付双倍工资。

具体而言，《劳动合同法》明确指出，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但用人单位应在劳动合同期满后的一个月内与劳动者续签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，这种情况下公司存在赔偿风险，建议及时与劳动者续签合同，避免后续法律纠纷。

二、劳动合同到期未续签继续用工员工能获补偿吗

劳动合同到期未续签继续用工，员工可能获得补偿。

依据《劳动合同法》，劳动合同期满后，若用人单位未续签但员工继续工作，自合同期满次日起一个月内，用人单位应与员工续签合同。若超过一个月不满一年未续签，应向员工每月支付二倍工资。

若用人单位以合同到期为由终止劳动关系，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工主动离职，一般无补偿，但用人单位降低劳动条件致员工不续签的除外。

三、劳动合同到期未续签继续用工员工有啥法律权益

劳动合同到期未续签继续用工，员工有以下法律权益：

双倍工资：自合同期满未续签满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应向员工每月支付二倍工资，最长支付十一个月。

经济补偿：若用人单位提出终止劳动关系，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

视为无固定期限合同：满一年未续订，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

当探讨劳动合同到期未续签继续用工公司要赔偿吗这个问题时，除了明确公司是否需赔偿外，还有相关联的情况值得关注。比如若公司需赔偿，赔偿的计算方式是怎样的，一般会根据劳动者的工作年限和工资水平等来确定。另外，这种情况下劳动者的权益保障还涉及社保缴纳等方面是否规范。如果公司存在不规范操作，劳动者又该如何维权。您在实际工作中是否遇到过劳动合同到期未续签继续用工的情况呢？要是您对赔偿计算、权益维护等相关问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您解惑。