劳务工没有签合同会怎样处理

一、劳务工没有签合同会怎样处理

1.没签合同的话，劳务工的权益容易得不到很好的保障呢。按照现在的规定呀，从用人单位开始用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资啦。

2.要是劳务工在工作时遭遇工伤之类的事故，因为没签合同，在认定工伤等方面可能就会碰到些难题，这会影响他们获得相应赔偿的权益哦。

3.劳务工有权利让用人单位把合同补上，如果用人单位拒绝，就可以向劳动行政部门投诉，让他们责令改正；要是过了期限还不改，用人单位就得每个月给劳动者双倍工资啦。

4.劳务工还可以通过劳动仲裁这种法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付没签合同期间的双倍工资等。

二、劳务工未签合同能否要求双倍工资赔偿

劳务关系与劳动关系不同，劳务工未签合同通常不能要求双倍工资赔偿。

双倍工资赔偿主要依据《劳动合同法》，该法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里适用的是劳动关系。

而劳务关系受《民法典》等调整，建立劳务关系时，当事人之间主要遵循意思自治原则，法律并未强制要求签订书面合同，也无未签合同需支付双倍工资的规定。

所以，若确定为劳务工，未签合同一般无法主张了双倍工资赔偿；若是劳动关系但被错误认定为劳务关系，符合条件则可要求双倍工资。

三、劳务工未签合同维权的法律途径有哪些

劳务工未签合同，可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：先与用工单位沟通，要求签订合同，支付应得报酬及赔偿。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。

3.申请仲裁：准备好能证明劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月）。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当我们探讨劳务工没有签合同会怎样处理时，未签合同并不意味着劳务工权益无法保障。首先，劳务工可以通过与用人单位协商，要求其补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由监察部门责令用人单位改正。同时，劳务工还能凭借工作证、考勤记录等证据，确认劳动关系，并要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。若因未签合同发生纠纷，还可申请劳动仲裁。你是否正面临劳务工未签合同的困扰呢？如果对如何维护自身权益、具体操作流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。