公司拖欠工资员工离职有什么补偿

一、公司拖欠工资员工离职有什么补偿

若公司拖欠工资，员工离职可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

同时，员工还可要求公司加付拖欠工资数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。但需注意，要保留好公司拖欠工资的相关证据，如工资条、考勤记录等，以便日后维权。

二、公司拖欠工资赔偿双倍的情形有哪些

公司拖欠工资赔偿双倍的情形主要有以下两种：一是经劳动行政部门责令支付仍不支付的。劳动行政部门责令公司限期支付工资后，公司逾期仍未支付，此时劳动者可主张赔偿双倍工资。二是用人单位违法解除或终止劳动合同后，未按规定支付经济补偿的。在此情况下，除应支付经济补偿外，还应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意的是，主张了双倍工资赔偿需在法定时效内进行，一般为一年。劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维护自身合法权益。

三、公司拖欠工资且已不再运行该怎么办

公司拖欠工资且已不再运行，你可采取以下措施。首先，尽快向劳动监察部门投诉，提供相关劳动合同、工资发放记录等证据，劳动监察部门会介入调查并督促公司支付拖欠工资。若公司已无法正常经营，可向法院申请破产清算，在清算过程中，工人工资享有优先受偿权。同时，你也可通过劳动仲裁方式追讨工资，准备好充分证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决书具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。此外，若有共同被拖欠工资的同事，可联合起来共同维权，增加追讨成功的几率。

在探讨公司拖欠工资员工离职有什么补偿这个问题时，除了明确的经济补偿外，员工可能还会有其他权益方面的疑问。比如，若因公司拖欠工资离职，后续在社保、公积金等缴纳方面是否会受到影响？以及个人档案的转移等问题该如何妥善处理？这些都是与离职补偿紧密相关的拓展内容。倘若你对公司拖欠工资离职补偿的相关事宜，或者上述拓展问题仍有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你提供精准、详尽的解答，帮你维护自身合法权益。