员工在公司死亡应该如何向公司追责

一、员工在公司死亡应该如何向公司追责

员工在公司死亡，是否能向公司追责需视具体情况而定。

若因工作原因导致死亡，比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡，或患职业病死亡等，可认定为工伤。公司若未依法为员工缴纳工伤保险，需承担工伤赔偿责任，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若员工因自身疾病等非工作原因突然死亡，公司一般无直接责任。但如果公司存在过错，比如在员工发病时未及时救助等，可能需承担一定的过错赔偿责任。

所以首先要明确死亡原因，再判断公司是否存在过错或违反法定义务的行为，进而确定是否能及如何向公司追责。

二、员工公司死亡追责，法律上有哪些途径

员工在公司死亡，可通过以下法律途径追责：

工伤认定索赔：依据《工伤保险条例》，家属应在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定。若被认定为工伤，可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿；若公司未缴纳工伤保险，由公司承担赔偿责任。

侵权诉讼：若员工死亡是因公司存在安全设施不全、管理不善等过错导致，家属可依据《民法典》侵权责任编，以侵权为由向法院起诉公司，要求其承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

刑事责任追究：若公司相关人员的行为构成重大责任事故罪等犯罪，家属可向公安机关报案，依法追究相关人员刑事责任。

三、员工公司死亡，家属追责公司有哪些法律途径

员工在公司死亡，家属可通过以下法律途径追责公司：

1.申请工伤认定：依据《工伤保险条例》，家属应在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。

2.协商赔偿：家属可与公司就赔偿事宜进行协商，确定赔偿项目和金额，签订赔偿协议。

3.劳动仲裁：协商不成，家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，家属可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司是否担责及赔偿数额。

当我们探讨员工在公司死亡如何向公司追责时，除了核心的追责方式，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工因工死亡，家属在获得公司赔偿后，是否还能申请工伤保险赔付，这在不同情形下有着不同规定。另外，非因工死亡时，公司可能需承担一定的人道补偿责任，补偿的标准和范围也是大家关心的。员工死亡的具体原因不同，追责的流程和结果也会有差异。如果您在员工在公司死亡向公司追责的过程中，对赔偿金额计算、工伤保险申请或者人道补偿标准等存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。