经济性裁员会有什么补偿

一、经济性裁员会有什么补偿

以下是经济性裁员的补偿情况：

经济补偿方面，依劳动者在本单位工作年限，满一年给一个月工资，六年以上算六年，不满六年给半个月工资。

额外经济补偿，用人单位按本法第四十条解除劳动合同，除正常经济补偿外，需再付一个月工资。

优先留用补偿，裁减人员时，优先留用订长期限合同、无固定期限合同的，以及家庭就业人员少、需扶养老人或未成年人的。

需留意，各地、各行业的具体补偿标准可能有差别。

二、经济性裁员补偿未支付该如何维权

若经济性裁员补偿未支付，劳动者可按以下方式维权：

协商：先与用人单位沟通，要求其按《劳动合同法》规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

投诉：协商不成，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仲裁与诉讼：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、经济性裁员未依法补偿该如何维权

若用人单位经济性裁员未依法补偿，劳动者可通过以下途径维权：

协商：先与单位友好沟通，明确指出其未依法补偿的问题，依据《劳动合同法》要求支付经济补偿，争取达成和解协议。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解遵循自愿原则，达成的调解协议具有一定约束力。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委审理后作出裁决。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，由法院判决。

当我们探讨经济性裁员会有什么补偿时，其实这背后有着一系列明确的规定。除了基本的经济补偿外，如果企业存在违规裁员的情况，劳动者还可能获得额外的赔偿。例如，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，未向劳动行政部门报告即进行裁员，就可能面临更严格的法律责任。而且在计算经济补偿时，工作年限、工资标准等细节都有讲究。你是否正面临经济性裁员，对补偿问题心存疑虑呢？要是对经济性裁员补偿的具体计算方式、申请流程等还有不清楚的地方，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。